. ŞİRKET ORTAĞI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ ALMA ŞARTLARI Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4875 numaralı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında değil, 4817 numaralı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nda düzenlenmiştir. Yönetimde ve çalışma amaçları yetkisi olmadan sadece sermaye ortağı olan kişiler, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nun da amacı “iş” olarak belirleyemez. Bununla beraber, şirketin operasyonlarında aktif olarak rol alan iş ortaklarının çalışma izni almaları gereklidir. Bir yabancı iş ortağı olarak çalışma izni yapabilmek için, işverenler tarafından sağlanması gereken uygunluk kriterlerine ek olarak, yabancı iş ortağının sermaye hissesi toplam sermayenin %20’sinden az olamaz ve en az TL olmalıdır. Yabancı iş ortağı çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan kota sistemi son altı ay içinde bir yıllık çalışma izni sağlanmışsa gereklidir. Bu sebeple, yabancı iş ortaklarının iş yerinde 5 Türk tam zamanlı çalışan kriterlerini ilk başvuruda sağlamaları gerekmemektedir Yeni kanuna göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yabancılar ülkemizde %100 hisse sahibi olarak şirket kurabilir, devralabilir veya %40 hisseden az olmamak şartı ile çalışma izni için şirketlere ortak olabilirler. Şirket yeni kurulmuş ise 100 bin tl ödenmiş sermayesi olması yeterlidir, ilk altı ay içinde 5 Türk vatandaşı çalıştırılması zorunlu değildir. Şirket kuruluşundan itibaren altı ayın dolmasına müteakip, 5 adet Türk vatandaşı çalıştırmak zorundadır, 5 adet Türk vatandaşı çalıştırmayan şirketin yabancı ortağı için, uzatma başvurusu bakanlık tarafından ret edilir. Şirket kurulumun tarihinin 6 aydan fazla olması durumunda ise kurulmuş ve yabancı ortağı olan şirketin çalışma izni alabilmesi için ödenmiş sermayesinin en az 100 bin TL olması gerekmektedir ve 5 Türk çalıştırması gereklidir. Ödenmiş sermayenin 100 bin TL olmaması durumunda ise geçmiş dönem cirolarının 800 bin tl ve üzeri olması gerekmektedir. Şirket müdürü yabancı uyruklu ise o kişinin çalışma izni alması zorunludur. Yabancı ortağın, Türkiye de geçerli bir ikamet tezkeresi bulunması durumunda yurt içinden, ikamet tezkeresi olmaması durumunda vatandaşı olduğu ülkenin Türk büyükelçiliği aracılığıyla çalışma izni müracaatı yapılır. Suriye vatandaşları, Suudi Arabistan, Lübnan ve Kuveyt deki Türk büyükelçilikleri vasıtasıyla Yurt dışı çalışma izni başvurusu için gerekli olan referans numaralarını alabilirler. En çok dikkat edilmesi gereken konulardan birisi de, birinci senenin sonunda yapılan çalışma izni uzatma başvurularında, şirketin, SGK, VERGİ, BAĞKUR borcu bulunmaması veya yapılandırılmış olması gerekmektedir. Şirket ortağı çalışma izni yurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgeler İş sözleşmesi Ticaret Odası’ndan alınmış Faaliyet Belgesi Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Vekâletname E-imza Yabancı ortaktan yurt içi başvuruda İstenen Belgeler Yurt içi başvuru ise İkamet tezkeresiEn az 6 aylık Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi 1 adet fotoğraf Yabancının telefon numarası Yabancının medeni hali Yabancının yurtdışı ikamet adresi Yabancının yurtiçi ikamet adresi Yabancı şirket ortağı yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgeler fotoğraf Konsolosluk başvuru numarası Belirli Süreli İş sözleşmesi Sabıka kağıdı Doğum belgesi Ticaret sicil gazetesi Vergi Levhası İmza Sirküleri Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Vekâletname İlk başvuruda çalışma izinler bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, Bağ-kur borçlarının bulunmaması, prim ödemelerin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir. Bazı şirketlerin bünyesinde yabancı çalışanlar bulunabilir. Şirketin konumu ve iş kapsamı nedeniyle yabancı işçiye ihtiyaç durumu ortaya çıkabilir. Ülkemizde yabancı işçi çalıştırmak için çeşitli kurallar ve mevzuatlar bulunur. Prosedüre uygun şekilde ilerlemek, alınacak izinler, sigorta ve vergi gibi konuları kapsayan yabancı işçi çalıştırma izni alma süreçleri önemlidir. TC kimlik numarası bulunmayan farklı bir uyruğa sahip kişilerin Türkiye Cumhuriyeti içerisinde bir şirket bünyesinde çalıştırılması için gerekli olan izindir. Buna göre Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca resmî bir belge şeklinde düzenlenenir. Geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı verir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre, yabancıların Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce izin alınması gerekir. Yabancı işçi çalıştırma izni almak için gerekli başvurular yapılmalıdır. Yabancı İşçi Çalıştırma İzni Almak için Çalışan Sınırı Yabancı işçi çalıştırmak için şirketin Türk uyruklu çalışan sayıları önemlidir. Öncelikli olan Türk vatandaşlarının istihdam edilmesi olduğu için şirketlerin 5’te 1 oranını sağlaması gereklidir. Yabancı işçi çalıştırmak isteyen şirketlerin bünyesinde en az 5 Türk vatandaş çalışan olmalıdır, bu şekilde 1 yabancı işçi çalıştırabilirler. Bu nedenle bünyesinde 5’te 1 oranını sağlayan şirketler yabancı işçi için yabancı işçi çalıştırma izni başvurusu yapmak için ilk şartı sağlamış olur. Yabancı İşçi Çalıştırma İzni Almak için Öz Sermaye Sınırı İkinci şart ise şirketlerin sermayeleri üzerinden belirlenmiş sınırdır. Yabancı işçi çalıştırmak isteyen şirketlerin ödenmiş sermayesi en az TL, yıllık cirosunun en az TL veya yıllık ihracatının en az USD olması gerekir. Yabancı çalışanın şirket ortağı olarak çalışacak olması için de şirket hissesinin en az %20 olması ve değerinin de TL’den az olmaması şartı vardır. Öz sermaye sınırı şartını da sağlayan şirketler izin başvurularını yapabilmektedir. Yabancı İşçi Çalıştırma İznini Kimler Almalıdır? Türkiye Cumhuriyeti bünyesinde bulunan bir işyerinde çalışmaya başlayacak olan yabancı uyruklu kişiler çalışma izni olmadan çalışmaya başlayamaz. Çalışma izni olmayan yabancıları çalıştırmak ise suç olarak kabul edilir. Geçici bir görev ya da pozisyon ile farklı ülkeden Türkiye’ye gönderilmiş olan Türk vatandaşı olmayan kişiler için işçi çalıştırma izni alınmalıdır. Ancak Türk Vatandaşlığı Kanunu kapsamındakiler ile uluslararası anlaşmalarda istisna tutulan yabancılar çalışma izni almadan çalışabilir. Yabancı İşçi Çalıştırma İzin Süreleri Nedir? Çalışma izni başvurusunun olumlu olması halinde yabancı uyruklu kişiye, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak şartı ile belirli bir işyerinde ya da aynı işkolundaki işyerlerinde çalışmak şartıyla en çok bir yıl süreli bir çalışma izni verilir. Çalışma iznini uzatmak için yapılan başvurunun olumlu değerlendirilmesi halinde ise yabancı uyruklu kişiye aynı işyerine bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıl çalışma izni verilebilir. Çalışma izninin süresiz hale dönebilmesi için ise yabancı uyruklu kişinin Türkiye’de uzun dönem ikamet iznine sahip olması ya da en az sekiz yıllık çalışma iznine sahip olması gerekir. Bu şartlara sahip olunması yabancı uyruklu kişinin süresiz çalışma iznine sahip olmasını kesinleştirmez. Fakat bu şartlara sahip olmadan da süresiz çalışma izni hakkına sahip olunamaz. İK Uzmanlarının Yabancı İşçi Çalıştırmada Yapması Gerekenler Nelerdir? Yabancı işçi çalışma izni her ne kadar kişi özelinde alınsa da işverenler, Çalışma Bakanlığı’ndan çalışma izni almakla yükümlüdürler. İşverenin İK uzmanları aracılığıyla sağlayacağı belgeler, yabancı uyruklu kişinin çalışacağı işyerinin belirli olması, çalışma izni alma konusunda olumlu olacaktır. İK uzmanlarının bu süreçte şirketin gerekli tüm belgeleri sağlaması ve yasal şartlara uyumlu olması konusunda vereceği destek, süreç konusunda oldukça önemlidir. Yazımızda; çalışma izni nedir, nasıl alınır, yurtdışından ve yurtiçinden nasıl başvurulur, şartları nelerdir, gerekli evraklar nelerdir, masrafı nedir ve bu konuda sık sorulan sorulara değindik. Tüm detaylar önemli olduğundan yazının tamamını okumanızı öneririz. İçindekiler1 Çalışma İzni Nedir?2 Çalışma İzni Nasıl Alınır? Çalışma İznine Yurtdışından Çalışma İznine Yurtiçinden Türkiye’den Başvurma3 Çalışma İzni Başvurusu ve Şartları4 Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar5 Çalışma İzni Ücreti 20226 Çalışma İzni Uzatma Başvurusu7 Ev Hizmetleri İçin Yabancılara Çalışma İzni8 Suriyelilerin Kapsamındaki Yabancıların Çalışma İzni9 Yabancı İşçi İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası Yabancı İşçi Çalıştırma Cezasına Sık Sorulan Sorular ve Kısa Cevapları10 Çalışma İzninde Avukatın ÖnemiÇalışma İzni Nedir? Çalışma izni; Türkiye Cumhuriyeti’nde bulunup çalışmak isteyen her yabancının, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan alması gereken, kişiye çalışma ve oturma hakkı veren bir izin çeşididir. Çalışma izni olmayan bir yabancının Türkiye’de herhangi bir sektörde bulunan iş yerinde çalışması yasal değildir ve bu durum birtakım yaptırımlara bağlanmıştır. Ülke sınırları içerisinde çalışan yabancıları kontrol edebilmek ve yabancı işçi ile ilgili gerekli inceleme ve sorgulamaları sistemli bir şekilde gerçekleştirmek, ayrıca güvenlik açısından da oldukça önem arz eden bir izin sistemidir. Çalışma izni, yurt içinden veya yurt dışından alınabilmektedir. Ancak yurt içinden veya yurt dışından almanın prosedürleri farklılık göstermektedir. Öncelikle yurt dışından çalışma izni almak isteyen bir yabancı, hali hazırda ikamet ettiği ülkede bulunan Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğuna veya Büyükelçiliğine çalışma vizesi başvurusunda bulunmalıdır. Çalışma vizesi başvurusu için yabancı uyruklu kişinin pasaport, çalışma izni başvurusuna dair dilekçe, fotoğraf ve çalışılacak işe dair sözleşme örneği gereklidir. Gerekli belgelere aşağıda ayrıntılı bir şekilde değindik. Çalışma İznine Yurtdışından Başvurma Çalışma iznine yurtdışından başvurulacak ise ilk olarak yabancı o ülkedeki Türk temsilciliğine çalışma vizesi başvurusunda bulunmalıdır. Bu başvurunun ardından Türkiye’deki işveren veya vekalet verdiği avukat; 10 iş günü içerisinde, online sistem üzerinden, çalışma vizesi başvurusu yapan yabancı için, verilen referans numarası ile çalışma izni başvurusu yapmalıdır. E-devlet üzerinden yapılan işverenin yaptığı bu başvuru sonucunda, istenen tüm evraklar 6 işgünü içerisinde bizzat veya posta yoluyla Bakanlığa teslim edilir. Gerekli evrakların tümünü ayrıntılı bir şekilde “Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar” adlı başlık altında aşağıda açıkladık. Türkiye’de bulunan işverenin yaptığı online başvuru sonucunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi ve işveren tarafından teslim edilen bilgi ve belgeleri inceler. Bu incelemeler sonucunda eksik bulunan belge var ise, işverenden eksik belgeler istenir. Tüm belgelerin toplanması ile birlikte Bakanlık incelemeleri yapar, hatta gerekli görürse farklı mercilerin de görüşünü alır ve başvuru için onay veya red kararı verir. Onaylanan çalışma izni sonucunda yabancı işçi, Dış Temsilciliğe ait çalışma vizesi harcını yatırmalı ve vizeyi almalıdır. Bununla birlikte yabancı işçi, en fazla 180 gün içerisinde Türkiye Cumhuriyeti’ne giriş yapmalıdır. Çalışma İznine Yurtiçinden Türkiye’den Başvurma Yurt içinde bulunan bir yabancının Türkiye’de çalışmak ve çalışma izni almak için yurt dışında bulunan Türk mercilere başvurma zorunluluğu yoktur. Ancak yurt içinde bulunan yabancı uyruklu kişinin çalışma izni alabilmesi için en az 6 ay süreli ikamet iznine sahip olması gerekmektedir. İkamet iznine dair detaylı bilgi edinmek için “Oturma İzni İkamet İzni” başlıklı makalemizi okuyabilirsiniz. Yurtiçinde bulunan yabancı işçinin eğer en az 6 aylık ikamet izni varsa; Türkiye’deki işveren, online sistem üzerinden yabancı için çalışma izni başvurusu yapmalıdır. Online sistem üzerinden yapılan işverenin yaptığı bu başvuru sonucunda, istenen tüm evraklar 6 işgünü içerisinde bizzat veya posta yoluyla Bakanlığa teslim edilir. Bu aşamadan sonraki aşamalar bir yukarıdaki başlıkta bahsettiğimiz gibi tüm prosedürler için aynıdır. Bakanlık gerekli incelemeleri yapar ve sonuca bağlar. Çalışma İzni Başvurusu ve Şartları Yabancılara çalışma izni başvurusu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına işveren tarafından e-devlet üzerinden yapılmaktadır. Yurt dışında bulunan yabancı uyruklu kişi, Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğu veya Büyükelçiliğine çalışma vizesi için başvurduğunda verilen referans numarası ile işveren çalışma izni başvurusunu gerçekleştirebilir. İzin başvurusu, işveren tarafından yapılmak ile birlikte yabancı uyruklu kişiye dair de bilgi ve belgeler Bakanlığa ulaştırılır. İşveren ve yabancı işçi için istenen evraklar farklılık göstermektedir. Doğru ve eksiksiz belge sunmak, başvuru sürecini sağlıklı yürütmek için önem arz eder. Başvurunun onaylanması ile ile birlikte yabancı işçiye çalışma izin kartı gönderilmektedir. Çalışma izni belgesi, yabancı işçiye PTT Kargo tarafından gönderilmekte olup takibi e-devlet üzerinden mümkündür. Bu izin kartı, yabancı uyruklu kişinin yasal yabancı işçi statüsü kazandığına dair resmi bir belgedir. Başvurusu onaylanan ve bunun sonucunda işe başlayan yabancı işçi için işveren, 30 gün içerisinde SGK üzerinden işçinin sigorta işlemlerini tamamlamalıdır. Türkiye’de çalışmak isteyen her yabancı, çalışma iznine sahip olmayacaktır. Yabancılara çalışma izni, birtakım kıstas ve şartlara bağlanmıştır. Bu şart ve kıstasları sağlayan ayrıca yapılan başvuru neticesinde onay alan yabancı uyruklu kişiler Türkiye’de yasal olarak işçi sıfatına haiz olurlar. Yabancılara çalışma izni için aranan şartları şu şekilde sıralayabiliriz Çalışmak için izin başvurusunda bulunulan iş yerinin ödenmiş olan sermayesi en az TL olmalıdır. Ayrıca bu iş yerinin brüt satış tutarı TL ya da şirketin bir önceki yılın ihracat tutarı Amerikan Doları işçinin çalışmak istediği iş yerindeki çalışanların en az beşi Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmalıdır. Yabancı işçinin şirket ortağı olması durumunda ise verilen çalışma izni süresinin son 6 ayındaki süreç içerisinde iş yerinde en az 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı işçinin çalışması şartı aranır. Genel olarak ise, her 5 Türk vatandaşı çalışana karşılık 1 yabancı çalışan olması izni şirket ortağı adına alınacak ise, almak isteyen şirket ortağı olan yabancının ise sermaye payının en az %20’sine sahip olması gerekmektedir. Bu rakam da TL’nin üstünde yeri tarafından yabancıya ödenmesi gereken maaş, yabancı çalışanın görevi ve yapacağı işle orantılı bir düzeyde olmalıdır ve kesinlikle asgari ücretten fazla olmalıdır. Asgari maaş miktarları bakanlık tarafından belirlenmektedir ve başvuru öncesi mutlaka bakılması işlerinde çalıştırmak üzere hasta-yaşlı-çocuk bakıcılığı yapılan başvurularda ilk iki şart turizm ve seyahat şirketi olması durumunda 2 numaralı şart aranmaz. ÖNEMLİ! Çalışacak kişinin veya başvuran işverenin özelinde ek olabilecek kriterler bakımından uygunluk, her başvuruda mutlaka kontrol edilmelidir. Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar Çalışma izni başvurusu işveren tarafından online sistem üzerinden yapıldıktan sonra 6 iş günü içerisinde gerekli evraklar Bakanlığa ulaştırılır. Başvuru esnasında gönderilen belgelerin yanı sıra Bakanlığa belgelerin aslı postalanmalıdır. Evraklar şahsen veya posta yoluyla ulaştırılabilir. Çalışma izni için gerekli belgeler yabancı işçi ve işveren, yurt içi ve yurt dışından yapılacak başvurular için farklıdır. Öncelikle ilk başvuru için gerekli evrakları sıralamak gerekirse şöyle bir gruplandırma ve sıralama yapabiliriz Duruma göre yabancı işçinin sunması gereken evraklar Diploma veya geçici mezuniyet belgesi kopyası. Türkçe tercüme edilmiş ve resmi makamlar tarafından onaylanmış belgesi. Yüksek öğrenimlerini Türkiye dışında gerçekleştirmiş yabancı işçiler için kurumlarında faaliyet gösterecek olan yabancı işçiler için Yeterlilik Belgesi. Milli Eğitim Bakanlığından az 6 ay geçerlilik süresi bulunan ikametgah izni yurtdışı başvurularda gereksizdirPasaport kopyası. İşverenin sunması gereken evraklar Çalışma izni başvuru makamlar tarafından onaylanmış, geçen yıla ait kar-zarar tablosu ve bilanço. Faaliyet BelgesiTürkiye Ticaret Sicili Gazetesi. İş yeri kuruluşunun sermaye ve ortaklık durumunu onaylı vekaletnameYabancı işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesiYabancı uzman çalıştırmak istenen iş yerlerinde çalıştırılan Türk vatandaşlarının ücretleri. İlk başvuru online şekilde tamamlandıktan sonra aşağıda saydığımız evrakların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ulaştırılması gerekmektedir. İÇİ BAŞVURULARI Yabancı işçinin sunması gereken evraklar İşveren ile işçi arasında yapılmış iş az 6 ay geçerli oturma izni referans mektubu. İşverenin sunması gereken evraklar Başvuru izni başvuru önceki yıla ait SMMM veya vergi dairesi tarafından onaylı bilanço, kar ve zarar Ticaret Sicili GazetesiFaaliyet yapan kişinin noter tarafından onaylanmış vekaletnamesi DIŞI BAŞVURULARI Yabancı işçinin sunması gereken evraklar Yukarıda saydığımız belgelere ek olarak, 1 fotoğraf. İşverenin sunması gereken evraklar Yukarıda saydığımız belgelere ek olarak, yabancı işçinin diploma ve pasaport kopyası. ÖNEMLİ! Evraklar arasında iş sözleşmesi ek bir önem taşımaktadır. İş sözleşmesinde belirlenen özellikle maaş ve iş tanımının uygun şekilde hazırlanması başvurunun reddini önlemek açısından oldukça önemlidir. Maaş miktarı bakanlığın belirlediği tutarlardan az olmamalıdır. Çalışma İzni Ücreti 2022 Yabancılara çalışma izni almak için yönetmelik ile belirlenen belli prosedürler yerine getirilir. Bu prosedürlerin yerine getirilmesi esnasında bazı harç ve masraflar çıkabilmektedir. 2022 çalışma izni ücret, harç ve masraflar şöyledir ÇALIŞMA İZNİ HARÇ TUTARLARISÜRE2022 YILI HARÇ TUTARISüreli Çalışma İzin Belgesi Süre uzatımları da aynı miktarda harca tabidir1 yıla kadar 1 yıl dahil TLSüreli Çalışma İzin Belgesi 2 yıllık süre uzatımı2 yıla kadar 2 yıl dahil TLSüreli Çalışma İzin Belgesi 3 yıllık süre uzatımı3 yıla kadar 3 yıl dahil TLSüresiz Çalışma İzin TLGeçici Koruma Çalışma İzni Harç TLDEĞERLİ KAĞIT BEDELİ Bakanlıkça düzenlenen her bir çalışma izni veya izin muafiyetinden, alınacak olan değerli kağıt bedeli TL Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Çalışma izni ilk etapta en fazla bir yıllığına verilmektedir. Bir yılın sonunda ilk uzatmada en çok iki yıl daha süre verilmektedir. Üç yılı tamamlayan işçi için uzatma, en çok üç yıl daha yapılabilir. Yabancı işçi çalıştırma başvurusu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılmaktadır. Bu başvuru, çalışma izni süresinin bitiminden geriye doğru en fazla 60 gün içerisinde yapılmalıdır. Bu 60 günlük süre zarfında başvurusu yapılmayan yabancı işçinin, süre uzatımı başvurusu değerlendirmeye alınmayacaktır. Adına çalışma izni süre uzatma başvurusu yapılan yabancılar, izin süresinin sona erdiği tarihten itibaren başvurunun değerlendirilmesi süresince ve her halükarda 90 günü geçmemek ve yapılan iş ile çalışılan işyerinin değişmemesi kaydıyla çalışmaya devam edebilir. Bu çalışma kanuni sayılır. 90 günlük bu süre, uzatma başvurusu sürecindeki muhtemel gecikmeler düşünülerek belirlenmiştir. Bu süre boyunca yabancının ve işverenin hak ve yükümlülükleri aynı şekilde devam eder. Yabancı çalışan, çalışma izni uzatma başvurusu yapmak için yukarıda belirttiğimiz evraklara ek olarak önceki çalışma izni belgesini Bakanlığa sunmalıdır. İşveren ise çalışma izni uzatma başvuru dilekçesi ile birlikte yabancı işçi başvuru formu, yabancı işçinin SGK sicil numarası ve işveren ile ilgili yukarıda saydığımız diğer belgeler sunulur. Uzatma başvurusu yapacak işverenin dikkat etmesi gerekenler Yabancının maaşını eksiksiz olarak bank aracılığı ile yatırmakYabancının SGK ödemelerini yaptırmış olmak ve SGK’ya borcunun olmamasıŞirketin vergi borcunun bulunmamasıÇalışacak 1 yabancı için en az 5 vatandaşı çalıştırmak istisnalarına yukarıda değinmiştik Uzatma başvurusu yapılan yabancının dikkat etmesi gerekenler İzin süresi boyunca toplam 6 aydan fazla Türkiye dışında kalmamakHer hangi bir suç işlememiş olmak Çalışma izni uzatma için gereken belgeler Çalışma izni uzatma başvurusu dilekçesiElektron ortamda doldurulan uzatma başvuru formuPasaport fotokopisiEski çalışma izni belgesiŞirketin en son sermaye yapısını ve ortak sayısını gösteren Ticaret Sicil GazetesiBir önceki yıla ait SMMM veya vergi dairesi tarafından onaylı bilanço, kar ve zarar tablosu. Ev Hizmetleri İçin Yabancılara Çalışma İzni Ev hizmetleri için yabancı işçi çalıştırma, oluşabilecek mağduriyetleri önlemek amacıyla belli şartlara bağlanmıştır. Buna göre yabancı işçi her ev hizmeti için çalışamamaktadır. Ev hizmetlerinde çalışmak isteyen yabancı işçi yalnızca çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı ve hasta bakıcısı olarak çalışabilir. Temizlik için yabancı işçi çalıştırmak yasal değildir, gerekli iznin alınması da mümkün değildir. Buna göre çocuk bakıcılığı yabancı işçi çalıştırma izni almak için ev 15 yaşından küçük bir çocuğun yaşaması zorunludur. Yaşlı bakıcılığı için ise evde 65 yaşından büyük birinin yaşıyor olması zorunludur. Hasta bakıcılığı için de evde bakıma muhtaç birinin yaşıyor olması zorunludur. Ciddi bakım gerektiren ağır haller dışında erkek yabancılara ev hizmetlerinde çalışma izni verilmemektedir. Yine ev hizmetlerinde çalışmak üzere çalışma izni alacak kişilerin ispatlanabilir hane gelirleri belirli bir miktarın üzerinde olmalıdır. Bu gereklilikler yukarıda saydığımız belgeler ile birlikte belgelenerek ilgili Bakanlığa online başvurudan sonra ulaştırılmalıdır. Suriyelilerin Kapsamındaki Yabancıların Çalışma İzni Suriyelilerin veya geçici uluslararası koruma kapsamındaki yabancıların çalışma izni almasında bir çok kriter esnetilmiştir. Bu kişilerin maaş miktarları asgari ücretten gösterilebilir veya iş yerinde 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı şartı aranmayabilecektir. Yabancı İşçi Çalıştırma Türkiye’de bulunan iş yerlerinde yabancı uyruklu kişilerin çalıştırılmasına yabancı işçi çalıştırma denir. Yabancı işçi çalıştırma, Türkiye’de izne tabi tutulmuştur. İzinsiz yabancı işçi çalıştırma, yasal değildir ve yaptırımları bulunmaktadır. İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası 2022 Yabancı işçilerin Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde çalışması, izne tabi tutulmuştur. İzinsiz yabancı işçi çalıştırma, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanununa göre idari para cezasına bağlanmıştır. Yabancı işçi çalıştırma cezalarını şu şekilde sıralayabiliriz İzinsiz yabancı işçi çalıştıran işveren çalıştırdığı her bir yabancı işçi için TL ceza ödemekle çalışan yabancı işçi TL, bağımsız çalışan yabancı işçi ise TL ceza ödemekle sınır dışı edilmeleri üzerine İçişleri Bakanlığına bildirimde işçi çalıştırılmaya veya yabancı işçi olarak çalışılmaya devam edildiği surette belirtilen idari para cezaları 1 kat artırılarak uygulanır. Yabancı İşçi Çalıştırma Cezasına İtiraz İzinsiz yabancı işçi çalıştırma tespiti sonucu hükmedilen idari para cezasına itirazda bulunmak mümkündür. Buna göre itiraz süresi 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 27. maddesinde belirtilmiş olup 15 gündür. Cezaya ilişkin tebliğin yapıldığı günden itibaren 15 gün içerisinde itiraz edilebilir. İtiraz Sulh Ceza Hakimliğine edilebilir ancak idari para cezasına ek olarak bir başka cezaya daha hükmedilmiş ise bu durumda görevli mahkeme İdare Mahkemesidir. Sık Sorulan Sorular ve Kısa Cevapları Çalışma İznine Kim Başvuru Yapar? Çalışma iznine başvuru, yabancı işçi çalıştırmak isteyen işveren veya vekalet verdiği avukat tarafından yapılır. İşçi kendi adına başvuru yapamaz. Çalışma İzni Kaç Günde Çıkar? E-devlet üzerinden Bakanlığa yapılan online başvurusu neticesinde, başvuru sonuçları en geç 30 gün içerisinde bildirilir. Kilit personel konumundaki yabancı uyruklu çalışanlar için bu süre 15 gündür. Eksik belge tespiti halinde en fazla 5 gün süre verilir. Görüş veya bilgi taleplerinde ise en fazla 15 gün süre verilir. Verilen süreler sonunda tamamlanan görüş,bilgi ve belgeler ışığında başvuru en geç 30 gün içerisinde sonuçlanacaktır. Dikkat edilmesi gereken nokta, 30 günlük süre belgelerin tamamlanmasından itibaren başlayacaktır. Ancak yaptığımız başvurularda genel olarak 15 gün civarında sonuç almaktayız. Çalışma İzni Sorgulama Nereden Yapılır? Başvurusu e-devlet online sistemi üzerinden yapılmaktadır. Aynı şekilde çalışma izni sorgulaması da online e-devlet sistemi üzerinden yapılmaktadır. Çalışma Vizesi Nedir? Çalışma vizesi, yabancı kişinin Türkiye’de çalışabilmek için alması gereken vize türüdür. Çalışma vizesine başvuran yabancı, yurtdışı Türk temsilciliğinden aldığı referans numarasını işverene iletir ve işveren bu numara ile çalışma iznine başvurur. Yabancı Öğrenciler Çalışma İzni Alabilir mi? Türkiye’de öğrenim gören yabancı öğrencilerin öğrenim süresince çalışmaları izne tabi tutulmuştur. Öğrencilerin çalışma izni alması normal yabancı işçi çalıştırma şartları dışında farklı şartlara da bağlanmıştır. Türkiye’de her öğrenim derecesinde öğrenim gören yabancı öğrencinin çalışması mümkün değildir. Yabancı öğrencilerin çalışma izni alması yalnızca yüksek lisans ve doktora öğrencileri için geçerlidir. Bu konuda önemli olan husus öğrencinin izin almak istediği dönem için oturma izninin devam ediyor olması gerekir. Lise ve lisans öğrencileri çalışma izni alamaz ve çalışamazlar. Çalışma İzni Başvurusu Red Edilirse Ne Yapılabilir? Çalışma izni başvurusu red edilirse gelen tebligat üzerine yabancı, 30 gün içerisinde karara itiraz edebilir. İtiraz sonucu olumsuz olacak olursa 60 gün içerisinde idare mahkemesinde iptal davası açabilir veya red sebebi giderilebilir bir sebep ise sebep ortadan kaldırılıp yeniden başvuru yapılabilir. Türkiye’de Çalışma İzni Alan Yabancının Eşi ve Çocuklarının Oturma İzni Hakkı Var mıdır? Türkiye’ye çalışmak üzere gelen bir yabancının beraberinde veya daha sonra getirmiş olduğu eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da, yabancının kendisi ile birlikte en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları kaydıyla, süreli çalışma izni İzninde Avukatın Önemi Türkiye Cumhuriyeti’nde yabancı işçilerin çalışması izne tabi tutulmuştur. Bu iznin varlığı yabancı işçinin çalışmasını yasallaştırırken çalışma izninin olmaması hukuka aykırı bir durum oluşturur ve cezaya hükmedilir. Bu sebepten yabancılara çalışma izni alınması önemlidir. Bu süreç başvuru ve Bakanlığa belge sunma şeklinde iki aşamada ilerler. Süreç hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmak ve düzenli olarak takipçisi olmak çalışma izni başvurusunun reddini önlemek veya sürecin uzamasını engellemek için önem arz etmektedir. Çalışma izni başvurusu ve sonraki süreçlerin takibi için deneyimli ve profesyonel bir yabancılar hukuku avukatı ile çalışmak, sürecin en sağlıklı şekilde tamamlanması için hem yabancı işçiye hem de işverene yardımcı olacaktır. Bu konuda avukata sor sayfasından sorularınızı iletebilirsiniz. Yabancıların Şirket Kurması 2022Yabancılar İçin Şirket Kurma ProsedürüYabancıların Türkiye’de Şirket Kurma ŞartlarıYabancıların Şirket Kurması Çalışma İzniYabancıların Limited Şirket KurmasıYabancıların Şahıs Şirketi KurmasıYabancıların Türkiye’de Şirket Kurması İçin Gerekli BelgelerYurtdışından istemeniz gereken evraklarTicaret Sicili için hazırlamanız gereken evraklar; Türkiye, yalnızca yerli yatırımcılar için değil; aynı zamanda yabancı yatırımcılar için de oldukça geniş bir pazara sahip konumdadır. Konu ile ilgili 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu, eşit muamele ilkesine dayalı olup uluslararası yatırımcıların yerel yatırımcılar ile aynı hak ve yükümlülüklere sahip olmasına olanak tanımaktadır. Bu kanuna göre uluslararası yatırımcılar, Türk Ticaret Kanununda belirtilen tüm şirket türlerini kurabilmektedir. Ancak şirket kurma sürecinde, hukuki kişiliğin türüne ve şirket türüne göre değişiklik gösterecek bazı usuller mevcut olacaktır. Yabancılar İçin Şirket Kurma Prosedürü Şirketin türü, esas sözleşmesinin hazırlanması, noter ve tescil işlemlerinin durumu, gerekirse bakanlıktan izin alma süreci gibi etkenlere bağlı olmakla birlikte yabancıların Türkiye’de şirket kurması genel olarak 2-7 gün arasında sürmektedir. Yabancı gerçek veya tüzel kişiler küçük, orta veya büyük ölçekli yatırımları şirket türü açısından herhangi bir sınırlama bulunmaksızın yapmakta özgürdürler. Yabancı yatırımcıların özellikle faaliyet türlerine en uygun işletme türünü seçmeleri; söz konusu şirket türlerinden her birinin kuruluş işlemleri ve faaliyetin ne olacağına bağlı olarak şirket ana sözleşmesinin hazırlanması büyük önem arz etmektedir. Türkiye’de şirket kurmak için, yabancının interaktif vergi dairesi üzerinden kişisel bilgilerini girmesi, birkaç dakika içerisinde yabancı vergi numarası alması için yeterlidir. İnteraktif vergi dairesi üzerinden yabancı gerçek kişinin ikametgah adresini yazması istenir. Bu noktada, ikametgah için MERSİS üzerinden şirket kuruluş aşamasındayken kişinin çalışma izni ya da ikamet izni olması şartı getirilmiştir. Yabancıların iş yeri açarak kendi ad ve hesaplarına çalışmak istemeleri halinde, bahse konu işyerlerinin ilgili merciler nezdindeki kuruluş işlemlerinin işyerinin ticaret sicil veya esnaf odası sicil gazetesinde yayımlanması ve vergi numarası alınması gibi tamamlanmasının ardından çalışma izni almak üzere Bakanlığımıza başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Zira 6735 sayılı Kanun gereğince, işyeri açacak yabancı şahısların çalışmaya başlamadan önce Bakanlığımızdan çalışma izni almaları zorunludur. Bakanlığımızca yapılacak değerlendirme neticesinde talebi uygun bulunarak çalışma izni verilen yabancıların bu izin belgeleriyle birlikte ilgili belediyelere başvuru yaparak işyeri açma ve çalışma ruhsatı talep etmeleri zorunludur. İşyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenmesi; Bakanlığımızca işyeri sahibi veya ortağı olan yabancılara da süreli çalışma izni verilmekte olup, ilgili belediyelerin bu yabancılara süreli çalışma izin belgesinde belirtilen süreler göz önünde bulundurularak işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlemeleri mümkün bulunmaktadır. Belediyelerimizin, süreli çalışma izni bulunan yabancılardan bu kapsamda ayrıca Bağımsız Çalışma İzni Belgesi talep etmelerine gerek bulunmamaktadır. Yani yabancı gerçek kişinin Türkiye’de şirket kurması için zorunluluk arz eden 2 adet hususa gereksinimi vardır noter onaylı pasaport tercümesi ve vergi numarası. Ön hazırlık aşaması gerçekleştirildiği takdirde, alınan vergi numarası ve yapılan pasaport kaydı ile MERSİS üzerinden bir sistem kaydı talebi oluşturulacaktır. Ardından yabancı gerçek kişinin, tek ortak anonim şirket ise veya müdür limited şirket ise olarak atanması önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır. Tüm bunların ardından tescil işlemi başlar. Yabancı gerçek kişi Türkçe konuşmayı bilmiyor ise, imza aşamasında bir tercüman eşliği şart koşulmuştur. Geçici koruma kapsamında kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan yabancılar vergi numaraları olması kaydıyla işyerinin kuruluş işlemlerinin tamamlanması sonrasında, şirketler için ticaret sicil gazetesi, gerçek kişi tacirler için ilgili oda sicil kayıt belgesi gibi işyerinin faaliyetini gösterir belgelerin başvuru esnasında otomasyon sistemine taranılması suretiyle çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almak zorundadır. Yabancıların Türkiye’de Şirket Kurma Şartları Öncelikle bilinmelidir ki; yabancı gerçek ve tüzel kişilerin Türkiye’de şirket kurması, yerli yatırımcılarla aynı kurallara tabidir. Kuruluşta şirketin unvanı, faaliyet konusunun kapsamı, merkezi, müdür veya temsilcinin kim olacağı, sermaye ve paylar yönetim ile belirlenmelidir. Ardından mevzuatın anonim, limited, kollektif, komandit ve kooperatif şirketlere ilişkin hükümlerine uygun olarak bir ana sözleşme hazırlanması gerekmektedir. Ana sözleşme ortaklar tarafından veya ortakların noter tasdikli vekaleti ile temsilcileri tarafından imzalanır ve ortakların veya temsilcilerinin imzası noterlikçe tasdik olunur. Türkiye dışında düzenlenen belgelerin ise apostil şerhinin alınıp, konsolosluk ya da noterler tarafından onaylanması gerekmektedir. Kurucuların ilgili belgelerle beraber sicil müdürlüğüne başvurusu üzerine Ticaret Sicili Müdürlüğü tescil işlemini tamamlar. Ticaret siciline tescil ile birlikte şirket “tüzel kişilik” kazanacaktır. Yabancıların Şirket Kurması Çalışma İzni Şirket kurmak için yabancıların çalışma izni, 6735 sayılı yeni Uluslararası İş Gücü Kanunu’nda güncellenmiştir. Yeni kanuna göre; Anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerinin ve Limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarının, çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alması konusunda Türkiye’ye doğrudan yabancı yatırım yapan gerçek ve tüzel kişiler hakkında ise, 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu uygulanmaktadır. Fakat Yabancı Sermayeli şirket sahipleri ve ortakları 4875 Sayılı kanun kapsamına girmemektedir. Bu yabancılar hakkında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 4817 sayılı uygulama yönetmeliği uygulanır. Çalışma İzni başvuruları şirket ortağının Türkiye’de ikamet etmesi durumunda yurtiçinden, diğer hallerde uyruğunda bulunduğu veya sürekli ikamet ettiği ülkenin Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği aracılığı ile yurt dışından yapılabilmektedir. Yurt içinden müracaatlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, yurt dışından yapılan başvurular ise Dış Temsilciliklere müracaat ile yapılmaktadır. Ayrıca yurt içinden başvuru yapacak olan yabancı uyruklu şirket ortağının Türkiye’de en az 6 ay süreli oturma iznine sahip olması gerekmektedir. Yabancıların Limited Şirket Kurması Her tip şirket kuruluşu için öncelikle şirketin unvanı, faaliyet konusunun kapsamı, merkezi, müdür veya temsilcinin kim olacağı, sermaye ve paylar yönetim ile belirlenmeli özellikle sermaye konusu belirlenmelidir. Limited şirket, sermayesi belirli ve paylara bölünmüş olan ve borçlarından yalnızca malvarlığıyla sorumlu olan sermaye şirketidir. Tek ortaklı Limited şirket kurulabilir. Ortakların sayısı 50’yi aşamaz. Limited şirket ortakları gerçek kişi veya tüzel kişi olabilir. Limited şirketin esas sermayesi en az Türk Lirasıdır. Ortaklar, şirket borçlarından sorumlu değildir. Yalnızca taahhüt ettikleri esas sermaye paylarını ödemekle ve şirket sözleşmesinde öngörülen yan edim yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdürler. Ortaklarının tamamı yabancı uyruklu olabilir. Ayrıca müdürlerin Türk vatandaşı olması ve Türkiye’de yerleşik olma şartı yoktur. 4817 sayılı kanun yerine geçecek olan 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 13 Ağustos 2016 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Şirket ortağı yabancıların çalışma izni bu kanunda güncellenmiştir. Buna göre; Anonim şirketlerin; Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine Limited şirketlerin; şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yabancıların Şahıs Şirketi Kurması 4817 sayılı Yabancıların Çalışma izinleri hakkındaki Kanunun 7. maddesine göre; “Bağımsız çalışacak yabancılara, Türkiye’den az beş yıl kanuni ve kesintisiz olarak ikamet etmiş olmaları koşuluyla Bakanlıkça bağımsız çalışma izni verilebilir.” Bu izin, kişinin şahıs şirketi açmasına olanak tanır. Yabancı gerçek kişilerin çalışma izni olmadan şahıs işletmesi kurması mümkün değildir. Ayrıca yabancıların Türkiye’de şahıs şirketi kurabilmesi için 5 yıllık ikamet izni ile almaları da gerekir. 5 yıldan sonra çoğu yabancının Türk vatandaşlığına başvurması sebebi ile bağımsız çalışma izni almasına gerek kalmadan Türk vatandaşı olarak şahıs firması kurmaktadır. Yabancı gerçek kişinin şahıs şirketi kurması mümkündür. Ancak uygulamada pek sık rastlanılmamaktadır. Çünkü Yabancı gerçek kişinin şahıs şirketi kurma yetkinliğini elde ettiği süre sonunda, Türk vatandaşlığına da başvurabilmektedir. Dolayısı ile bağımsız yabancı çalışma izninin değerlendirilmesinde dikkate alınmak üzere; yabancının faaliyetinin, ulusal ekonomiye sağlayacağı katkı ve yabancının icra edeceği faaliyet için yeterli miktarda gelire sahip olduğunu kanıtlayan belgeler, diğer belgelerle birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletilmesi gerekmektedir. Bağımsız yabancı çalışma izini verilmesi uygun bulunan yabancıya, bağımsız çalışabileceğine ilişkin “Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesi” verilir. Bağımsız çalışma izni belgesi, verildiği tarihten itibaren “üç ay” süreyle geçerli olur İşyerini kurmasının ardından, ticaret sicil kaydını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ibraz etmesi halinde yabancıya bağımsız yabancı çalışma izni verilir 5 yıldan sonra yabancı kişi, Türk vatandaşlığına başvurur ise bağımsız çalışma izni almasına gerek kalmadan Türk vatandaşı olarak şahıs firması kuruluşuna devam edebilir. Yabancıların Türkiye’de Şirket Kurması İçin Gerekli Belgeler Kurulacak firmanın ortağı gerçek kişi ise yalnızca Pasaport tercümesinin noter onaylı sureti yeterli olacaktır. Bu noktada, yabancı tüzel kişinin; “bulunduğu ülkedeki vergi kaydının apostil şerhli bir örneğini, bulunduğu ülkedeki ticaret odası/ticaret bakanlığından faaliyet belgesinin apostil şerhli 2 adet suretini, bulunduğu ülkedeki tüzel kişiliğin Türkiye’de kim tarafından temsil edileceğini ve şirket kurmasına ve temsile izin veren apostil şerhli evrakı temin etmesi gerekmektedir. Yabancı tüzel kişinin bir potansiyel vergi numarasına ihtiyacı vardır. Bu noktada, fiziken vergi dairesine giderek yabancı tüzel kişilik için elden vergi kimlik numarası alınması gerekir. Bununla beraber, ticaret odasından şirket kuruluş işlemleri başlatılır ve şirket kuruluş işlemleri devam eder. Yurtdışından istemeniz gereken evraklar 1- Tüzel kişi adına alınan kuruluş ve potansiyel vergi numarası temin vekaleti 2- Tüzel kişi adına atanacak temsilci vekaleti 3- Tüzel kişi sicil özeti 4- Tüzel kişi Kararı 5- Tüzel kişi Yönetim Kurulunda olacak ise adına işlem yapacak temsilcinin imza beyannamesi 6- Yönetim Kurulunda Gerçek kişi olacak ise Gerçek kişi imza beyannamesi 7- Her iki durumda da Ortaklık dışından yetkili olacak kişi görev kabul yazısı Ticaret Sicili için hazırlamanız gereken evraklar; Dilekçe Şirket yönetim kurulu veya temsile yetkili üyeler tarafından imzalanmalı, vekaleten imzalanmış ise vekaletin aslı veya onaylı sureti eklenmeli, Şirketin bağlı olacağı vergi dairesi belirtilmeli, ekindeki evrak dökümünü içermelidir. Yabancı ortak var ise bir nüsha Kuruluş Bildirim Formu Yabancı uyruklu gerçek kişi ortakların tercüme edilmiş noter onaylı pasaport suretleri, vergi dairesinden alınacak vergi numarası veya yabancılara mahsus kimlik numaralarını gösteren belge ayrıca Türkiye’de ikamet ediyor ise noter onaylı ikamet tezkeresi MERSİS’ ten hazırlanmış ana sözleşme ortaklar tarafından imzalanacaksa, ortaklar randevu saatinde ilgili birimde hazır bulunmalıdır. Sözleşme vekaleten imzalanacaksa, vekalet verilen kişinin gelmesi yeterlidir. Ortaklar dışında yetkili bulunması halinde, yetkili randevu saatinde ilgili birimde hazır bulunmalıdır. Şirket unvanı altında imza beyanı huzurda düzenlenecektir. Pay bedellerinin kanunda veya ana sözleşmede belirtilen en az tutarın ödendiğine ilişkin açılan banka hesabına para yatıran şirket ortaklarının adı, soyadı / unvanı ile her ortağın yatırdığı tutarların ve toplam yatırılan tutarın gösterileceği banka mektubu Şirket sermayesinin tamamının yahut bir kısmının nakden taahhüt edilmesi halinde, nakden taahhüt edilen payların itibari değerinin en az ¼’ünün tescilden önce, kalan kısmının ise şirketin tescilini izleyen yirmi dört ay içinde ödenmesi gerekmektedir. Tek başına dekont kabul edilmemektedir. Oda kayıt beyannamesi Yetkililerce imzalanmalı ve ortakların fotoğrafları bulunmalıdır. Şirkete konulan ayni sermaye ile kuruluş sırasında devralınacak işletmeler ve eşyaların değerinin tespitine ilişkin mahkemece atanan bilirkişi tarafından hazırlanmış değerlemeye ilişkin bilirkişi raporu ile mahkemenin bilirkişi atama yazısının aslı veya onaylı suretleri Konulan ayni sermaye üzerinde herhangi bir sınırlamanın olmadığına dair ilgili sicilden alınacak yazı aslı Ayni sermaye olarak konulan taşınmazın, fikri mülkiyet haklarının kayıtlı bulundukları sicillere şerh verildiğini gösteren belge aslı Ayın ve işletmelerin devir alınmasına ilişkin olanlar da dahil olmak üzere, kurulmakta olan şirket ile kurucular ve diğer kişilerle yapılan ve kuruluşla ilgili olan sözleşmeler Kuruluşu Bakanlık veya diğer resmi kurumların iznine veya uygun görüşüne tabi olan şirketler için bu izin veya uygun görüş yazı aslı Pay sahibi olmayan yönetim kurulu üyelerinin görevi kabul ettiklerine ilişkin; imzaları noter onaylı belge. Bu belgede yerleşim yeri, uyruğu, vatandaşı ise kimlik numarası, yabancı uyruklu ise vergi numarası veya yabancılara mahsus kimlik numarası belirtilmeli, yabancı uyruklu ise ekinde onaylı pasaport sureti ve ikameti Türkiye’de olan yabancı uyruklu için noter onaylı ikamet tezkeresi eklenmelidir. Tüzel kişinin yönetim kuruluna seçilmesi halinde, tüzel kişi ile birlikte ve tüzel kişi adına, kendisi tarafından belirlenen gerçek kişinin adı-soyadı, adresi, uyruğu ve Kimlik numarasını yabancı uyruklularda vergi numarası veya yabancılara mahsus kimlik numarası içerecek şekilde alınmış tüzel kişi yönetim kurulu üyesinin yetkili organ kararının noter, onaylı örneği ile tüzel kişi adına yabancı uyruklu bir gerçek kişi belirlenmesi ve bu yabancı uyruklu gerçek kişinin de Türkiye’de ikamet ediyor olması halinde, ikamet tezkeresi ve Türkçe tercümeli noter tasdikli pasaport sureti Yönetim kurulu üyesinin ortaklar dışından atanan yabancı uyruklu tüzel kişi olması halinde tüzel kişinin güncel sicil kayıtlarını içeren belge Bu belgenin, şirketin tabi bulunduğu ülkedeki noterler tarafından ve o ülkedeki Türk Konsolosluğu veya Türkiye’deki Dışişleri Bakanlığı tarafından ya da Yabancı Resmi Belgelerin Tasdiki Mecburiyetinin Kaldırılması Sözleşmesi hükümlerine göre onaylanmış ve bunların noterden onaylı Türkçe çevirilerinin de yaptırılmış olması gerekir. Yabancı uyruklu tüzel ortak / tüzel yetkili var ise esas mukavelede vergi numarası belirtilmelidir. Reşit olmayan şirket ortağının anne ve babasının ya da anne/babadan herhangi birisinin şirkete ortak olması halinde reşit olmayan ortak için mahkemeden alınmış kayyum atama kararı Gümrük müşavirliği şirketlerinde ortakların ve dışarıdan atanan gümrük işlemlerinde yetkili müdürlerin noter tasdikli gümrük müşavirliği izin belgesi ibraz edilmelidir. Kurulacak şirketin kurucuları arasında belediyeler ve diğer mahalli idareler ile bunların kurdukları birliklerin bulunması halinde bu kuruluşların iştirakine izin veren Bakanlar Kurulu Kararının bir örneği

yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusu